Le coaching est l'accompagnement, dans une relation de confiance, d'une personne, d'une équipe ou d'une structure. Il permet à cette dernière de progresser, de réussir ses projets, de relever ses défis, de traverser plus facilement les crises et les périodes de changement.

Le coaching  est un processus de réflexion et de créativité qui permet à ceux qui sont accompagnés de prendre conscience de leur  fonctionnement et de leurs comportements. Elles trouvent  à mieux se connaître, à mieux comprendre les autres, à révéler leur potentiel, à mobiliser pleinement leurs ressources internes et externes. Elles améliorent ainsi leurs performances et leur autonomie et résolvent elles-mêmes leurs difficultés, elles atteignent leurs objectifs et réalisent leurs projets. En bref, le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'un groupe qui veut résoudre une problématique ou mener à bien un projet.

Le coach s'appuie sur un savoir-faire et des connaissances spécifiques. Il adopte une posture d'écoute active, de bienveillance inconditionnelle,  d'aide bienfaisante et respectueuse du coaché qu'il considère dans son environnement spécifique. Le coach respecte une déontologie exigeante (voir la page Référentiel).

POUR COMMENCER

• Un premier entretien permet de faire connaissance. Vous me partagez ce qui  vous amène à envisager un coaching et ce que vous en attendez. 
• Au terme de cet entretien, vous décidez si vous souhaitez poursuivre. Le cas échéant, je vous dis si je pense être la  personne adéquate pour vous accompagner.
• Nous définissons alors le cadre du coaching, vos objectifs, les résultats attendus, le rythme des séances et notre stratégie dans le cadre d’un contrat. Si vous êtes envoyé par l'organisme auquel vous appartenez, le contrat est triangulaire.

DEROULEMENT d'une séance de coaching

1. J'analyse votre demande. J'explore votre réalité , je cerne votre problématique. 
2. Vous précisez votre objectif de séance : ce que vous voulez atteindre, apprendre, améliorer.
3. Je conduis le processus de coaching, en mobilisant mon  expertise et mes outils. Je vous aide à résoudre vous-même votre problématique, à trouver vos propres solutions.
4. Vous précisez les décisions que vous entendez mettre en oeuvre.

DUREE

Des coachings ponctuels et même express permettent parfois de sortir d'une difficulté et d'atteindre les objectifs désirés. Cependant, de nombreuses problématiques sont complexes et nécessitent une série d'entretiens, des temps de maturation, un travail personnel et des mises en pratique entre deux séances. Il faut envisager des séances espacées de 1 à 4 semaines et étalées sur plusieurs mois.


LIEU

Suivant les circonstances, le coaching peut avoir lieu au presbytère où je réside, chez le coaché ou par visioconférence.

A la différence d'un consultant ou d'un mentor, un coach n'a pas besoin, en toute rigueur, d'être compétent dans le domaine professionnel du coaché. Son expertise se situe non au niveau des contenus évoqués par le coaché mais au niveau du processus qu'il met en oeuvre comme coach.

Cependant, puisque le coaching est un art du questionnement et de l'accompagnement, une bonne connaissance du milieu fréquenté par le coaché est très utile au coach.

En ce sens, mon expérience approfondie de la vie en Eglise et des activités pastorales, est un atout majeur pour un coaching  pastoral puissant.

Avec l'accord de mon Évêque, je développe un ministère de coaching dans l'Église. Cette activité ecclésiale, non lucrative, dépend du Service Développement et accompagnement humain et missionnaire du diocèse de Beauvais. Je ne suis ni salarié ni entrepreneur. Je ne facture pas. Je me contente de mon traitement de prêtre.

Cependant, en contrepartie de mes services de coach, je vous invite à faire un don à mon diocèse. Il soutiendra mon ministère et me permettra de couvrir mes frais :

• de supervision,
• deformation permanente,
• d'affiliation à une association professionnelle de coachs,
• de communication, etc.

Lors de notre premier entretien, gratuit et sans engagement, nous pourrons échanger à ce sujet et convenir d'un don à mon diocèse comme juste participation à ses frais.

Il va de soi qu'elle s'envisage sous le mode de l'équité. Un chrétien qui a de grandes responsabilités, un salaire élevé et la perspective d'une reconversion professionnelle avantageuse, pourra donner plus qu'une personne sans domicile fixe qui veut se réinsérer...

Voici quelques critères de discernement.

• Quels sont vos revenus (Je pose la question sans attendre de réponse) ?
• Quelles perspectives financières avez-vous du fait de votre démarche de coaching qui vous aidera à réussir vos projets ?
• Quelle valeur accordez-vous au travail de développement personnel que vous offrira ce coaching ?
• Quel soutien voulez-vous accorder à ce nouveau ministère de coaching au service des chrétiens et de l'Église dans la société ?
• Qui va payer vos séances : vous-même, un organisme (entreprise, paroisse, diocèse, congrégation...) ?

En somme, à quel prix valorisez-vous nos futures séances ?

Faire un don est une manière pour le coaché d'attester de son implication effective dans le travail engagé et d'honorer la valeur du service rendu par le coach. Le coach et le coaché se sentent respectés et donnent le meilleur. Dans le cas contraire, des jeux psychologiques plus ou moins conscients viennent perturber la relation.